角色调整的核心在于资源分配与培养策略的平衡。优先将金币、体力和道具集中在武功秘籍、内功心法及核心角色的修炼上，避免分散消耗于非关键性强化。主力角色需集中提升等级、技能和装备，形成稳定的战斗团队，同时关注潜力角色的成长曲线，确保中期战力不会出现断层。资源管理需遵循需求优先原则，例如血战玩法中防御型角色只需基础培养即可发挥天赋效果，无需投入珍贵丹药。
战斗阵法的调整需要结合角色特性与实战需求。近战为主的队伍适合紧凑阵型以发挥抗伤能力，远程或控制型队伍则需分散站位最大化输出效率。技能搭配需综合考虑输出、控制、治疗和辅助的协同效果，例如高爆发角色配合减防技能可快速突破敌方防线。修炼与突破环节需分阶段进行，优先突破具备关键被动技能的角色，再逐步完善其他属性。
装备系统的优化是角色调整的重要环节。武器强化需根据角色定位选择属性加成，输出角色优先攻击力，防御角色侧重血量和免伤。装备精炼材料应优先用于核心角色的高阶装备，低阶装备仅需适度强化以过渡。特殊装备的图纸获取和打造需提前规划，例如35级特殊装备需要前置的25级装备作为基础，这类过渡装备在交易市场中有稳定需求。
PVP环境下的角色调整更注重战术针对性。需根据敌方阵容动态更换第七阵位角色，面对高爆发队伍时可选择控制型角色打断输出节奏，对抗均衡阵容时则需补充辅助角色增强团队增益。血战玩法中工具人角色的天赋效果触发位置需固定安排在八号位，核心输出则需保证生存环境。羁绊系统的激活可强化特定角色组合，例如王语嫣与小龙女的搭配能显著提升双方生存能力。
长期角色规划需兼顾开荒期与后期需求。甲级弟子作为主力培养对象，乙级弟子仅建议选择阿飞、花满楼等特殊角色过渡。洗练天赋时需谨慎消耗丹药，非核心角色仅需维持基础天赋效果。弟子洗髓系统在掌门等级45级且弟子达180级后开启，洗髓后等级降至160级但潜力重置，需预留足够资源进行后续培养。
